满堂春是杨巽斋创作的一首宋代诗词。诗中描绘了花朵盛开的景象，列仙行走在蓬壶之间。诗人表达了对春天的喜爱和对美好事物的追求。这首诗词以其简洁而生动的语言，展现了春天的美丽和活力。

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满堂春是一部小说，作者是洒洒三点水。可以看到《满堂春》有487章，已经完结。这部小说属于民国情缘古代言情类型，共有103.20万字。根据提供的章节列表，最新章节是《满堂春》的完结感言。然而，关于《满堂...

满堂春白酒是中国白酒中的一种，是满堂春品牌的拳头产品之一。它采用优质高粱为原料，并采用传统的蒸馏和陶瓷坛发酵等工艺进行酿制。满堂春白酒以其经典的酿造工艺和精湛的技艺而深受广大消费者喜爱。满堂春白酒42...

《满堂春》是一本重生类小说，作者是圆圆不圆。故事讲述了主人公沈丞安回到五年前的时光，她还未出嫁，未被傅家高门所困。她希�一想到要开口提休假，提前好几天就开始焦虑、愧疚，既害怕老板不同意，又担心同意了却影响不好，还纠结发微信说还是当面说、提前说还是临时说；明明是理应享受的假期，却总是欲言又止、瞻前顾后，最后只能眼睁睁地放弃 …… 这些 " 症状 " 被网友戏称为 " 休假羞耻症 "。在一些工作忙碌、加班文化盛行的用人单位，打工人提起休假，总会产生不敢、不好意思等想法。这种 " 休假在心口难开 " 的心理从何而来？又该如何破除这些忧虑呢？网友对 " 休假羞耻症 " 的讨论图源：社交平台截图一如何开口显得更体面真诚？申请被拒怎么办？自己的工作交给谁来做？互联网平台上，在一些 " 如何高情商休假 " 的话题下总有网友花式支招，比如建议提出生病、结婚、产检等请假理由，力争无懈可击。这在一定程度上反映出一个现象：打工人对请假做的准备越来越多，心理负担越来越重。曾有媒体就 " 你有请假羞耻吗 " 的话题发起网络投票，结果显示，参与的近 4 万人中，选择 " 有，一请假就焦虑 " 的约占 45%，选择 " 取决于领导态度和职场氛围 " 的则占 25% 左右。事实上，早在 1995 年施行的劳动法中，我国就确立了带薪年休假制度，并陆续发布各种规定落实相关政策。休假本是人们理所应得的权利，为何总让人感觉 " 请假堪比借钱 "，好像做了什么错事？有的被外界看法绑架，不好意思开口。一些职场人表示自己存在一种 " 好学生心态 "，表现为内耗焦虑、自动内卷、不善拒绝、自我 PUA 等，在不知不觉中被动地给自己立下了一个 " 核动力驴 " 的职场人设。职场人也时常担忧害怕休假与 " 不够努力 "" 不能吃苦 " 等标签相关联，于是开口提一次休假，就仿佛会给自己的完美职场人设抹上一个污点，破坏了自己在领导和同事心中的形象。思前想后，脸皮薄的打工人只能默默 " 撤回一个休假请求 "。有的因为 " 没你不行 "，想休也休不了。不少用人单位没有设置 AB 岗，落在每个人肩上的职责和任务确实不轻。一旦休假，有人常面临灵魂拷问：休假以后，工作怎么办？即便真休假了也要保证随时在线。尽管会有轮休作为补偿，但在人手紧缺的部门，轮休也成为奢望。然而想要处理完手头工作再休，却被一项又一项新任务、一个又一个 Deadline 绊住。于是明日复明日，最终拖没了假期。有的在高压中如履薄冰，不敢放松享受。面对全勤奖、同事竞争、上级压力等因素，休假并不是一件简单的事。少数人曾有这样的经历，休了产假、探亲假、年假后，有的晋升机会受到影响，有的跟进许久的项目被 " 半路截胡 "，有的被边缘化乃至 " 优化 "。这使得职场人担忧休假所隐含的 " 副作用 " 影响发展前途。在充满不确定性的职场，谁也不敢轻易让休假成为 " 蝴蝶的翅膀 "。不到万不得已，往往选择能忍就忍，能不请假就不请假。图源：视觉中国二当休假越来越难时，打工人基于生存就业、稳定收入、未来发展等考量，一般只有两个选择：要么走，要么忍。但无论是走还是忍，对于员工和用人单位来说，都是双输的局面。卡夫卡用一只甲壳虫展现人在现代社会中的 " 异化 " 过程，而 " 牛马 " 等自嘲也反映出当代人面对工作强压时的无奈。当 " 休假羞耻症 " 无法治愈，则可能导致身心上的 " 不良反应 "。身体层面，少数用人单位 " 下班不走 "" 午休不休 "" 自愿放弃假期 " 成常态，打工人明明疲乏到精神恍惚，却硬撑着 " 开夜车 "" 最后走 "" 假不休 "。从心理层面来看，无论是不想、不敢，还是不能休假，打工人的身心状态都令人担忧；即便身在休假，精神压力也时常 " 在线 "。在优胜劣汰的危机感裹挟下，深陷其中的职场人承受着过载的工作和心理压力。有调查显示，近年来职场心理问题发生率显著增加，" 职场焦虑 " 成为心理咨询的关键词之一。更令人无奈的是，" 休假羞耻症 " 具有相当强的负外部性。一个人不休假，渐渐地就会传导到整个环境中，大家互相影响、互相内卷。当 " 不休假 " 成为一种心照不宣的潜规则，开口就更难，谁也不愿意当那个 " 出头鸟 "，于是休假制度逐渐沦为一纸空文。少数公司管理者甚至把休假当福利，在休假审批中拿腔捏调。在这种缺乏人情味的职场环境中，员工自然难以产生认同感和归属感，所谓的考核制度留得住人、留不住心，工作效能大打折扣，用人单位的凝聚力也将受到伤害。三" 休假羞耻症 " 实际上是打工人职场情绪的外显，背后是正当劳动权利难以保障的 " 隐痛 "。要消除人们的 " 休假负罪感 "，不仅需要个人进行心理调整，还离不开企业文化的革新以及法律制度的完善与保障。对此，笔者有三点感想。图源：" 央视网 " 微信公众号如果打破 " 规则 " 需要勇气，不妨从管理者带头开始。有人计算过，2024 年总共休假 115 天，年休假、探亲假、婚产假等各种假期名目众多，但许多人不能 " 应休尽休 "。其中，" 同事都卷我也卷 "" 领导不放我不放 " 的心态占据了相当一部分比例。管理者不妨试试带头把假期充分利用起来，让 " 有假大胆休 " 从上到下确立起来，形成一种自然而然的风气。同时，完善配套制度、简化休假程序、消除各种显性或隐性代价，降低休假门槛，让员工开口请假没有顾虑和负担。出勤是评价尺度之一，绝非唯一标准。有的企业单位信奉 " 效率至上 "，推崇 " 出勤主义 "，期望员工无论是否有实际工作需要都应在办公室，以此作为评价员工是否 " 称职 "" 敬业 " 的依据。超长待机、坚守岗位固然是工作认真的一个方面，但单纯以工作时长论英雄却是片面的。不同岗位可能有不同特性，但打工人的劳动权利都应得到保障。企业的考核标准可以更人性化，评价体系更科学，鼓励 " 高效工作 " 而不是 " 低效内耗 "，注重劳逸结合，避免弦紧易断，形成良好导向。该休则休，这与是否上进并不矛盾。我们是 " 奋斗的一代 "，无论何时何地都坚定不移地歌颂奋斗、践行奋斗。但勤奋工作与适度休假并不是矛盾关系，休假不等于躺平、不等于不奋斗，而是为了再出发。身体得到休整、情绪得到调节，才能以更好的状态投入工作。" 休假 " 这件事，应该被重新审视，并得到正名。不仅是 " 休假羞耻症 " 的 " 患者 "，所有人都应走出这个认知误区。行使属于自己的权利，提出合情合理的诉求，都无可指摘，不必羞耻，更不应惧怕。通过科学合理的休假机制、良好和谐的职场环境等为打工人带来更加彻底的疗愈，一个 " 休假友好型 " 的社会正在被期待。�能够以不同的方式重新活过一世。这本小说可以在网上限免阅读，有多个网站提供全文限免...

满堂春的男主角是雍禄。

满堂春的含义是形容气象更新，一片欣欣向荣之色。它可以用来形容一种吉祥安康的寓意，也可以用来形容整个厅堂或园子里一片春天的景色。满堂春也可以是一部连载于网络的小说的名称。

关于《满堂春》的结局，沈丞安和傅廷钰解开了彼此之间的误会，过上了幸福美满的生活。

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